This site uses cookies to provide you with a more responsive and personalised service. By using this site you agree to our use of cookies. Please read our PRIVACY POLICY for more information on the cookies we use and how to delete or block them.
Cikk:

Szélesebb körben figyelheti meg a munkáltató a munkavállalót

12 március 2019

Teleki Lóránt , Gyakornok |

Elterjedt jelenség, hogy a munkáltató fénymásolja a munkavállalók személyes okmányait, jellemzően a munkaszerződés, illetve egyéb, a foglalkoztatásból eredő dokumentum elkészítésének céljából. A GDPR célhoz kötöttségének elvével azonban nehezen volt összeegyeztethető ez a gyakorlat, hiszen a munkaszerződés létrejöttének céljához nem feltétlenül szükséges tárolni a személyi igazolvány másolatát. A jogalkotó ezt a következtetést szentesíti, amennyiben a módosító javaslat szerint az említett szerződések, dokumentumok elkészítéséhez okirat puszta bemutatása kérhető.

Az erkölcsi bizonyítványok ellenőrzésének kérdése is tisztázódni látszik: a javaslat elfogadása esetén a munkáltató csak bizonyos esetekben kérheti az erkölcsi bizonyítvány bemutatását. Ennek egyik esetköre, amikor bemutatást kifejezetten törvény írja elő, másik körét pedig maga a munka törvénykönyve határozná meg. A munka törvénykönyve szerint a munkáltató bizonyos esetekben korlátozhatja, vagy kizárhatja a foglalkoztatást. Ezzel összefüggésben bűnügyi személyes adat bemutatását akkor határozhatja meg, ha az adott munkakörben az érintett személy foglalkoztatása a munkáltató jelentős vagyon érdekének, törvény által védett titoknak, vagy törvény által védett érdeknek (lőfegyver, lőszer vagy robbanóanyag őrzése, mérgező vagy veszélyes biológiai anyagok őrzése, nukleáris anyagok őrzése) a sérelmével járna.

Változik a munkavállalók ellenőrzésének szabályozása is. Ez a terület gyakran problémás pont az adatkezelő munkáltatók adatvédelmi megfelelőségének elkészítése során, hiszen a munkáltatók érdeke, hogy a munkavállalók munkavégzési tevékenységét minél szélesebb körben ellenőrizni tudják.

A javaslat alapján a munkaviszonnyal összefüggő magatartás ellenőrzésének keretében a munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat, melyről a munkavállalót előzetesen írásban kell tájékoztatnia. A technikai eszközök (pl. kamerarendszer) alkalmazásának kérdését azonban a javaslat továbbra is nyitva hagyja, jóllehet az adatvédelmi hatóság már korábban felhívta a figyelmet ennek szükségességére, tekintettel arra, hogy az elektronikus megfigyelőrendszer alkalmazásának kérdése jelenleg csupán általános szinten, a személy- és vagyonvédelmi törvényben kerül rendezésre. 

Másrészt a javaslat kiterjed a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított laptopok, mobilokra is