Professzionális szinten
Gyakori, hogy egy vállalkozás Facebook oldalt is üzemeltet, kihasználva a közösségi média által elérhető emberek sokaságát. Ez a lehetőség azonban számos adatvédelmi kérdést is felvet, hiszen a Facebook mellett az adott oldalt üzemeltető felhasználó is adatkezelőnek minősül. Ezzel a kérdéssel...
Az üzleti titok védelméről szóló 2018. évi LIV. törvény augusztus 8-i hatályba lépésével az üzleti titok és a know-how védelme új jogszabályban kerül rögzítésre. Rövid összefoglalónk rávilágít az új törvénnyel érkező fontosabb módosításokra, továbbá rávilágít az üzleti titok és know-how...
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 sz. általános adatvédelmi rendelete, ismertebb nevén GDPR (General Data Protection Regulation) 2018. május 25-től előírja, hogy az adatvédelmi incidenseket az adatkezelő legkésőbb 72 órával a tudomásszerzést követően köteles bejelenteni az...
A magánélet védelméről szóló 2018. évi LIII. törvény, valamint az Uniós irányelv alapján megszülető, az üzleti titok védelméről szóló 2018. évi LIV. törvény és az ezekhez kapcsolódó, a Polgári Törvénykönyvet érintő módosítások hatályba lépésével kiegészül a személyiségi jogok védelmének...
2018. május 25-én hatályba lépett az EU új adatvédelmi rendelete, közismert nevén a GDPR. A rendelet minden olyan adatkezelőt érint, aki üzleti tevékenysége során személyes adatokat kezel, legyen az akár az ügyfelével vagy a munkavállalójával kapcsolatos. Különösen érintettek azok a társaságok...
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 sz. általános adatvédelmi rendelete, ismertebb nevén GDPR (General Data Protection Regulation) 2018. május 25-től közvetlenül hatályos és alkalmazandó az EU minden tagállamában. A GDPR egységes, európai szintű szabályozást teremt az adatvédelem...
A hatályos Ptk. szerint, akit személyiségi jogában megsértenek, sérelemdíjat követelhet az őt ért nem vagyoni sérelemért. A 2014-ben hatályba lépett új törvényben ez a jogintézmény váltotta a korábbi nem vagyoni kártérítést. Jelentős újítása a sérelemdíj intézményének a korábbi szabályokhoz...
A 2018. január 1-jétől induló polgári és munkaügyi perekben – a közigazgatási perek kivételével, amelyekre a szintén 2018. január 1-jén hatályba lépő Közigazgatási perrendtartás (2017. évi I. törvény) lesz irányadó – a 2016. évi CXXX. törvényben (új Pp.) lefektetett új perrendet kell alkalmazni.
Az Mt. 51. § (3) bekezdése szerint a munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. E rendelkezés január 1-jével kiegészül a következő mondattal: „A munkáltató a munkavállaló...